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        人力资源
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        招聘流程

        招聘流程(图1)

        1、 人员需求

        用人部门需提前填写《人员需求表》,完成审批后提交到人力资源部,由人力资源部统一安排招聘。

        2、 编制审核

        人力资源部接到申请,需审核需求人数是否在申请部门的人员编制内,若超编,申请部门须提出报告说明理由,申请特批;若在编制内,则开始招聘工作。

        3、 招聘决策

        人力资源部依据所需职务的岗位资格条件及部门特别要求制订招聘计划,选择招聘渠道。

        4、 内部招聘

        通常员工必须在现岗位工作满1年,方可申请其他工作职位。

        5、 外部招聘——招聘渠道

        (1) 猎头:仅限总监级以上职位,由人力资源部统一安排使用

        (2) 全国性招聘网站:www.51job.com,www.zhaopin.com,www.ganji.com

        (3) 人才市场

        (4) 高校

        6、人力资源部初试

        人力资源部根据投递简历情况安排初试,综合考查与空缺岗位的匹配程度并做好面试记录,将面试通过者推荐给用人部门,并协调用人部门安排复试。

        7、 用人部门复试

        用人部门结合岗位要求对应聘者工作经验、专业技能进行评估并做好面试记录,对面试通过者,部长/经理级以下职位,须用人部门主管总监或副总最终面试并做出录用决定。

        8、 总经理终试

        对部长/经理级(含)以上职位,需要总经理进行最终面试并做出录用决定。

        9、 录用审批、通知

        《录用审批表》经签字批准后,由人力资源部与候选人沟通确认,并向候选人发出《录用通知》。



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